Practice 03Disziplin 03
Fractional LeadershipFractional Leadership
Senior leadership embedded, part-time. Accountable. Without the full-time headcount.Eingebettete Führung auf Teilzeitbasis. Verantwortlich. Ohne Full-Time-Headcount.
weekTage pro
Woche
step intoRollen, die wir
übernehmen
When it fitsWann es passt
- Organization needs ongoing strategic or functional leadership without a full-time hire.Die Organisation braucht kontinuierliche Führung ohne Full-Time-Besetzung.
- CEO or leadership team needs a senior sparring partner with operational accountability.Der CEO oder das Führungsteam braucht einen erfahrenen Sparringspartner mit operativer Verantwortung.
- Budget or structure does not justify a permanent C-level hire, but the need is real and ongoing.Budget oder Struktur rechtfertigen keine permanente C-Level-Besetzung, aber der Bedarf ist real und kontinuierlich.
Roles we step intoRollen, die wir übernehmen
- Fractional Head of Corporate Strategy: regular embedded leadership, strategic direction, leadership alignment.Fractional Head of Corporate Strategy: regelmäßige eingebettete Führung, strategische Ausrichtung, Leadership Alignment.
- Fractional Head of Innovation: portfolio governance, cross-functional initiatives, innovation culture.Fractional Head of Innovation: Portfolio-Governance, bereichsübergreifende Initiativen, Innovationskultur.
- Fractional Head of Product Management: roadmap ownership, team leadership, stakeholder management.Fractional Head of Product Management: Roadmap-Verantwortung, Teamführung, Stakeholder-Management.
Engagement formatsFormate
- Fractional Retainer: 1–2 days/week, ongoingFractional Retainer: 1–2 Tage/Woche, laufend
- Leadership Sprint: 2–3 months, defined objectiveLeadership Sprint: 2–3 Monate, definiertes Ziel
- Strategic Advisor+: ongoing, light-touchStrategic Advisor+: laufend, leichter Einsatz
“Fractional is not a compromise. It is a deliberate choice for organizations that want senior leadership without permanent overhead.”“Fractional ist kein Kompromiss. Es ist eine bewusste Entscheidung für Organisationen, die Führung wollen, ohne dauerhaften Overhead.”
Start a conversation →Gespräch beginnen →Experience behind the rolesErfahrung hinter den Rollen
I have held these roles myself. At ZKW Group, a global Tier-1 automotive supplier within the LG Electronics ecosystem, I worked as Director Innovation & Product Management and, most recently, as Head of Corporate Strategy. At Bene, I led Product Management Workspace. At hs consulting, I bring this leadership experience to industrial companies in the DACH region as a Fractional Head. More on Corporate Strategy and Innovation & Product Management.Diese Rollen habe ich selbst ausgefüllt. Bei der ZKW Group, einem globalen Tier-1-Automobilzulieferer im LG-Electronics-Ökosystem, war ich Director Innovation & Product Management und zuletzt Head of Corporate Strategy. Bei Bene habe ich das Produktmanagement Workspace geleitet. Bei hs consulting bringe ich diese Führungserfahrung als Fractional Head in Industrieunternehmen im DACH-Raum ein. Mehr dazu unter Corporate Strategy und Innovation & Produktmanagement.
Corporate StrategyUnternehmensstrategie
Fractional leadership works best with a clear direction. Corporate Strategy shows how diagnosis, roadmap and leadership alignment come together.Fractional Leadership wirkt am besten mit klarer Richtung. Corporate Strategy zeigt, wie Diagnose, Roadmap und Führungsausrichtung zusammenkommen.
Learn more →Mehr erfahren →Innovation & Product ManagementInnovation & Produktmanagement
The roles of Fractional Head of Innovation and Fractional Head of Product Management build on portfolio governance and clear product ownership. Innovation & Product Management describes the systems behind them.Die Rollen Fractional Head of Innovation und Fractional Head of Product Management bauen auf Portfolio-Governance und klarer Produktverantwortung auf. Innovation & Produktmanagement beschreibt die Systeme dahinter.
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